Attraktiv branche
Advokatbranchen - et attraktivt sted at arbejde
Advokatbranchens arbejdspladser giver adgang til megen læring, udvikling, opbygning af relationer, og mulighed for at gøre en forskel. Og arbejdspladserne danner i det hele taget grundlag for mange spændende karrierer.
Men fra tid til anden ser vi en vandring ud af branchen med en vis overhyppighed blandt nye forældre, der har vanskeligt ved at få enderne til at mødes i hverdagen med et til tider betydeligt arbejdspres. Verden omkring os forandrer sig også hastigt, og nye generationer gør indtog på arbejdsmarkedet med nye forventninger og krav til arbejdslivet.
Det er ofte sagt, at advokatbranchen er en "people business". Det er afgørende, at vi kan blive ved med at tiltrække og tilknytte dygtige individer til branchen for, at vi kan have en succesfuld branche.
Derfor har vi set nærmere på, hvordan vi kan være med til at sikre, at advokatbranchen også i fremtiden er en attraktiv branche at gøre karriere i - både i starten af arbejdslivet og i mange år derefter. I den forbindelse nedsatte Danske Advokater en arbejdsgruppe med et bredt udsnit af repræsentanter for forskellige arbejdspladser og roller i advokatbranchen.
Resultatet af arbejdsgruppens arbejde kan du finde her på siden.
Rapport: En attraktiv branche for fremtiden
Danske Advokater nedsatte i 2023 en arbejdsgruppe med en bred sammensætning blandt medlemmerne til at se på, hvad der skal til for at sikre, at advokatbranchen er en attraktiv branche at være og at blive i. Sammen har de udarbejdet en rapport med anbefalinger til advokatbranchen.
DI's Diversitetsløfte
Danske Advokater har i 2025 tilsluttet sig DI's Diversitetsløfte. Læs mere her og find ud af, hvilke principper vi vil arbejde med frem mod 2028.
Vejledning om performancemodeller
Denne vejledning giver inspiration fra andre brancher til advokatvirksomheder, der ønsker at arbejde med deres performance- og ressource management.
Ledelsesværktøj: Gode spørgsmål til samtaler med medarbejderne
Få hjælp til den gode samtale med dine medarbejdere. Vi har samlet godt 200 spørgsmål om alt fra engagement, prioriteringer, karrieremål, teamdynamik og idéudvikling.
Ledelsesstafetten
Hvad er god ledelse? Og hvor finder man inspiration til at udvikle sig som leder? Læs vores ledelsstafet og bliv klogere på, hvordan ledere i advokatbranchen ser på ledelse og udvikling.