Danske Advokater tager afstand fra krænkende adfærd i branchen

Af Jesper Rothe, formand for Danske Advokater

Den seneste tids omtale af krænkende adfærd i advokatbranchen viser en adfærd, som er både uacceptabel og meget beklagelig. Ingen skal frygte at blive udsat for krænkelser på jobbet, og hos Danske Advokater tager vi skarpt afstand fra alt, der har karakter af grænseoverskridende adfærd.

Problemet er ikke nyt. De senere år har der været stor opmærksomhed på krænkende adfærd og usundt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Det gælder også i vores branche, hvor undersøgelser desværre har vist, at der er konkrete problemer. 15 pct. af de 14 pct., der besvarede vores seneste undersøgelse fra 2023, oplyser således, at de har oplevet krænkende adfærd inden for de sidste 3 år på jobbet. Det er uacceptabelt, og det tager vi dybt alvorligt.

Som brancheforening er det vores opgave at hjælpe vores medlemmer med at forebygge uønsket opmærksomhed på arbejdspladsen og hjælpe en sund kultur i branchen på vej.  Derfor nedsatte vi tilbage i 2020 en arbejdsgruppe med deltagelse af dygtige ansættelsesretsadvokater og med repræsentanter fra HK Privat og DJØF Advokat til at sætte fokus på udfordringerne. Indsatsen var nødvendig. Dels for at tage hånd om udfordringerne, og dels for at værne om branchens omdømme og sikre, at advokatbranchen også fremover er en attraktiv branche at arbejde i.   

Arbejdsgruppen har udarbejdet en omfattende pakke med politikker, værktøjer og guides, som ligger tilgængelige på vores hjemmeside, og som vi opfordrer alle i branchen til at lade sig inspirere af. Der er også konkrete ledelsesværktøjer og vejledninger til brug for at tale om problemerne på arbejdspladsen, da disse samtaler kan være svære at starte.

Vi ved, at det kræver et stærkt ledelsesmæssigt fokus at tage livtag med krænkelser på arbejdspladsen. Derfor vil vi i det kommende år intensivere dialogen med ledere og partnere i branchen med henblik på at udbrede kendskabet til vores værktøjer og skabe øget fokus på udfordringerne.  

Flere parter har hævdet, at den partnermodel, der er almindelig i advokatbranchen, er en del af problemet. Hvis der er udfordringer her, skal vi kunne tale om det. Men det er også vigtigt at påpege, at der ikke er dokumentation for, at virksomheder med en partnerstruktur har flere problemer af denne art end andre. Hvis der er noget, som vi har lært af hele krænkelsesdebatten, så er det, at krænkelser forekommer alle vegne, både i offentlige og i private virksomheder, i musikbranchen, i medierne, hos myndighederne og mange andre steder, som ikke har en partnerstruktur.

I lyset af den aktuelle situation og sagens alvor vil vi undersøge, om vi kan gøre endnu mere for at fremme et sundere arbejdsmiljø. Vi har som branche og som samfund alle et ansvar i forhold til at komme krænkende adfærd på arbejdspladsen til livs. Kun ved at erkende problemerne og tale åbent om tingene, kan vi komme uvæsenet til livs.  

Læs vores politikker og vejledninger her